良庆区以“1345”工作法促进各民族互嵌式发展

良庆区以铸牢中华民族共同体意识为主线，创新运用“1345”工作法，将各民族互嵌式发展深度融入基层治理全过程，在就业共融、权益共护、人才共聚、民生共惠中促进各民族交往交流交融。

一、“一条主线”强统领，把稳互嵌发展工作脉络

始终坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线贯穿各项工作全过程，以“多元业务融合惠各族群众”为目标，将民族团结工作要求纳入社保经办、就业帮扶、人才服务等重点工作，构建“主线引领—业务提效—各族互嵌—群众受益”的闭环机制。通过主线牵引，推动各族群众在就业岗位、社保保障、社会服务中深度互嵌，确保民族团结工作与业务工作互促共赢，让各民族共享发展红利。

二、“三大服务域”优就业，搭建互嵌发展就业桥

聚焦就业共融核心需求，组建三大服务域，让各族群众在共同劳动中增进情谊、实现互嵌。一是社区就业服务域。强化蟠龙社区家门口就业服务站建设，党员骨干主动对接企业资源，推动6230家经营者的企业、个体工商户入驻“线上快聘”平台，归集大量就业岗位，累计服务近2000人次，促成各族劳动者在同一岗位共事、同一平台发展。二是零工市场服务域。建立零工驿站并配备党员志愿者常态化驻场，提供政策咨询、简易用工协议签订等服务，开展“防欠薪政策进零工市场”活动，累计服务群众1979人次，帮助282人成功求职，让灵活就业群体共享服务、相互交流中增进民族情谊。三是乡村就业服务域。扎实推进乡村公益性岗位开发，优先安置困难群体，加强5家就业帮扶车间动态管理，吸纳119名脱贫劳动力就业；60余名党员干部逐户摸排易地搬迁劳动力就业意愿，帮助185户有就业意愿的搬迁户349人实现100%就业，以就业帮扶促进各族群众互帮互助。

三、“四支队伍”联动发力，树立互嵌发展新标杆

组建四支专业化队伍，形成上下联动、多元协同的工作格局，为互嵌式发展提供有力保障。一是组建党员先锋队。党员带头梳理各族群众急难愁盼问题，创新“三学联动”模式，制定完善整改措施136条，确保惠民政策在各民族群体中精准落地、均等享受。二是组建窗口服务队。在政务服务窗口等重点岗位设立16个“党员先锋岗”，推行“三亮”服务机制，创新“一字工作法”实现“许可一窗口、办事一指南”，线上平台实行“五公开”，让各族群众办事少跑腿、快办事，在过程中感受温暖、增进认同。三是组建企业帮扶队。深耕企业服务，选派8名党员干部担任“两新”组织党建指导员，结对帮扶38家企业，帮助解决用工缺口、社保参保等问题2个。四是组建法治调解队。牵头建立南宁首个产业园区劳动争议多元联合调解站和新业态一站式调解工作室，着力打造工程项目“安薪联动站”全覆盖。两年来共成功调解劳动人事争议案件342件，涉及金额340.62万元，以法治力量守护各族群众合法权益。

四、“五大行动”惠民生，绘就互嵌发展新画卷

围绕各族群众最关心的民生需求，实施五大专项行动，推动互嵌式发展走深走实。一是社保暖心行动。大力推进全民参保计划，广泛开展政策宣传活动，精准做好参保数据管理与社会保障卡换发工作，加强基金安全风险排查，让社会保障成为联结各民族的坚实纽带。二是就业推进行动。持续扩大就业容量，帮助实现城镇新增就业7869人，下岗人员再就业1783人，大龄就业困难人员再就业646人。组织23场“春风行动·各民族互嵌式发展”专场招聘会，吸引861家企业提供5万个岗位，促成4538人初步达成就业意向；开设16期公益性技能夜校，培训439人次，推动各族劳动者在就业创业中互帮互学、共同增收。三是用工守护行动。常态化开展根治欠薪、违法招用未成年人等专项检查，覆盖363户用人单位和2万劳动者，有效规范市场行为，推动企业依法用工、各族劳动者稳定就业。四是人才培育行动。规范开展公开招聘，积极引进各类人才824人，包括高层次专业人才。做好职称评审认定工作，通过完善人才服务机制、强化人文关怀，吸引和激励各类人才扎根良庆、贡献才智，让人才队伍成为促进各民族互嵌式发展的有力支撑。五是典型示范行动。选树深耕基层服务、熟练掌握民族政策的业务骨干，其中王雪玲同志获评“广西人社知识通”业务先进典型，胡园园同志创新用山歌形式解读惠民政策，荣获自治区普法大赛优秀奖。以先进典型为引领，推动个体优势转化为服务各族群众的整体优势。